劳动争议 （2017）苏08民终1644号

原告在被告公司工作，双方形成劳动关系，2016年12月28日，双方劳动关系解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告主张是在被告要挟之下签署协议书，但无证据予以证实，对原告主张的要挟事实不予确认。原告签署协议书以及接受被告给予的3000元补偿款，表明原、被告就解除劳动关系已经达成补偿协议，原告作为完全民事行为能力人，在签署协议时对自己的应得利益应是知晓的，也明知该协议书的内容，即使补偿的金额低于法律规定的标准，也是原告对自己实体利益的处分，不属于重大误解或者显失公平情形，故原告签署的协议书有效，因此，对原告要求撤销协议以及其他的诉讼请求依法均不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：

原告在被告公司工作，双方形成劳动关系，2016年12月28日，双方劳动关系解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告主张是在被告要挟之下签署协议书，但无证据予以证实，对原告主张的要挟事实不予确认。原告签署协议书以及接受被告给予的3000元补偿款，表明原、被告就解除劳动关系已经达成补偿协议，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终1644号上诉人（原告原告）：张爱红。被上诉人（原审被告）：淮安市陆星青年酒店有限公司，住所地淮安经济技术开发区。法定代表人：姜明华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李艳，江苏律轩律师事务所律师。上诉人张爱红与被上诉人淮安市陆星青年酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2017）苏0891民初1769号民事判决……