劳动争议 （2017）吉01民终5706号

本案争议焦点为：1.关于吴继东主张继续履行劳动合同的诉请应否得到支持；2.吴继东诉请要求众益公司支付工资94049.24元、支付25%经济补偿金23512.31元及午餐费4950元的诉求是否有事实及法律依据。关于第一项争议焦点，众益公司主张其解除合同的法律依据系依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，但该条规定适用的时间范围系自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的情形，本案中双方业经二道仲裁裁决形成了无固定期限的劳动关系，故不应适用该条的法律规定。依据我国法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，众益公司解除劳动合同程序并不符合法律规定，但劳动合同本身具有一定的人身依附性，需要劳资双方存在一定程度的互信，基于本案的客观情况，吴继东与众益公司之间已经丧失了这种互信，且客观上吴继东与众益公司之间就工资标准始终无法达成一致，事实上也由于就工资数额没有达成一致吴继东自2015年2月就没有再领取工资，而工资

本案争议焦点为：1.关于吴继东主张继续履行劳动合同的诉请应否得到支持；2.吴继东诉请要求众益公司支付工资94049.24元、支付25%经济补偿金23512.31元及午餐费4950元的诉求是否有事实及法律依据。关于第一项争议焦点，众益公司主张其解除合同的法律依据系依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，但该条规定适用的时间范围系自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的情形，本案中双方业经二道仲裁裁决形成了无固定期限的劳动关系，故不应适用该条的法律规定。依据我国法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5706号上诉人（原审原告）：吴继东，男，1967年8月28日生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人：任宝义，长春市二道区荣光法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：长春市众益农贸市场有限公司。住所：长春市二道区。法定代表人：王艳凤，执行董事。委托诉讼代理人：吕玉平，该公司监事。委托诉讼代理人：张雪，吉林华盟律师事务所律师。……