劳动争议 （2014）桂市民四终字第543号

一、上诉人称，其与被上诉人签订的劳动合同系其与桃花江5号公馆物业服务合同期限为条件的临时劳动合同，其与5号公馆物业服务合同到期，则本案临时劳动合同终止，被上诉人是同意并签字认可的，故一审判决上诉人支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金没有依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”可知，该条款不包含本法第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”在内，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第一款第（五）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”从上述规定显而易见，《中华人民共和国劳动法》只规定了用人单位在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下，需要按照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿，并不包括劳动合同自然终

一、上诉人称，其与被上诉人签订的劳动合同系其与桃花江5号公馆物业服务合同期限为条件的临时劳动合同，其与5号公馆物业服务合同到期，则本案临时劳动合同终止，被上诉人是同意并签字认可的，故一审判决上诉人支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金没有依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”可知，该条款不包含本法第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”在内，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第543号上诉人（一审原告）桂林市腾龙物业服务有限公司。法定代表人俸仕林，该公司经理。委托代理人唐红军，广西诚瑞律师事务所律师。委托代理人易志萍。被上诉人（一审被告）宋四海。上诉人桂林市腾龙物业服务有限公司因与被上诉人宋四海劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2014）秀民初字第451号民事判决，向本院……