劳动争议 （2019）苏05民终7833号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者可以约定竞业禁止条款，约定竞业限制的范围、地域、期限，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年，用人单位应当对处于竞业限制期限的离职劳动者按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离职前十二个月的月平均工资三分之一。关于竞业限制合同的效力，首先，仇丽萍在职期间担任副总经理，而双方签订保密协议及竞业限制合同，明确约定竞业限制条款、期限、对价、违约责任等，表明该合同系双方真实意思表示。其次，双方在该协议中并未明确约定竞业限制补偿金的具体金额，仅约定该款项在工资中一并支付，而该协议约定竞业限制期限为五年，明显超过法律规定范围，故该条款约定的低于法律法规强制性规定部分属无效。再次，该竞业限制合同由双方签字确认，该协议中关于竞业限制期限的条款虽违反法律强制性规定，部分无效，依法应予以调整。该份协议系双方真实意思表示，该份协议对双方具备约束力。双方在解除劳动关系时应履行竞业限制义务。关于是否应当支付竞业限制

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者可以约定竞业禁止条款，约定竞业限制的范围、地域、期限，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年，用人单位应当对处于竞业限制期限的离职劳动者按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离职前十二个月的月平均工资三分之一。关于竞业限制合同的效力，首先，仇丽萍在职期间担任副总经理，而双方签订保密协议及竞业限制合同，明确约定竞业限制条款、期限、对价、违约责任等，表明该合同系双方真实意思表示。其次，双方在该协议中并

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终7833号上诉人（原审原告）：苏州智富展腾企业管理有限公司,住所地苏州工业园区世纪金融大厦1幢311室法定代表人：刘建成，总经理。委托诉讼代理人：郑尧，江苏华元民信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：仇丽萍，女，1982年7月19日出生，汉族，住苏州市姑苏区。上诉人苏州智富展腾企业管理有限公司（以下简称智富展腾公司）因与被上诉人仇丽……