劳动争议 （2014）沈中民五终字第46号

公正的裁决本案，首先在于如何正确分析判断双方当事人之间是否建立合法有效的劳动关系。所谓劳动关系，通常理解为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳资双方就是否存在劳动关系发生争议的情况下如何结合法律规定进行审查，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，虽然双方当事人之间未签订书面劳动合同，但若符合前述规定的情形，亦可认定双方存在劳动关系。本案中，结合认证的事实，虽然可以认定双方当事人就订立劳动合同进行过磋商，甚至达成一定意向，但在双方仅就订立劳动合同达成初步意向，未就劳动合同应当具备的劳动合同期限、工作具体内容、劳动报酬、社

公正的裁决本案，首先在于如何正确分析判断双方当事人之间是否建立合法有效的劳动关系。所谓劳动关系，通常理解为用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳资双方就是否存在劳动关系发生争议的情况下如何结合法律规定进行审查，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第46号上诉人（原审原告）：吴博，男，1980年4月17日出生，锡伯族，住址：沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：李锦记（中国）销售有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：周志毅，该公司总经理。委托代理人：王烨君，女，1975年4月27日出生，汉族，住址：上海市闵行区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李锦记（中国）销售有限公司……