追索劳动报酬纠纷 （2014）锦民一终字第00276号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张2009年4月1日至2011年期间未休年假工资报酬以及2011年1月至8月未订立劳动合同的双倍工资的诉求均已超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于2012年未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条之规定，原告应享有15天的年假。2012年度被告未安排原告休年假，亦没有支付未休年假工资。被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资差额部分1517.24元（1100÷21.75×15×2）。关于无固定期限劳动合同问题，原、被告自2008年至2011年先后签订了4份固定期限劳动合同，均为双方真实意思表示，合法有效。原告自2010年1月之后与被告订立固定期限劳动合同，未提供证据证明其向被告提出订立无固定期限劳动合同的要求且被告予以拒绝，视为原告已放弃订立无固定期限劳动合同的权利。故原告主张由被告支付2010年1月至2013年6月未订立无固定期限劳动合同每月双倍工资的请求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张2009年4月1日至2011年期间未休年假工资报酬以及2011年1月至8月未订立劳动合同的双倍工资的诉求均已超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于2012年未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条之规定，原告应享有15天的年假。2012年度被告未安排原告休年假，亦没有支付未休年假工资。被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资差额部分1517.24元（1100÷21.

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民一终字第00276号上诉人（原审原告）林克杰，男，1961年11月28日出生，汉族，锦州大阳物业锦州分公司保安，住辽宁省锦州市古塔区。被上诉人（原审被告）辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司，住所地辽宁省锦州市古塔区。负责人付艳，该公司总经理。委托代理人谈晓旭，该公司办公室主任。上诉人林克杰因追索劳动报酬纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法……