劳动争议 （2016）苏08民终175号

用人单位在建立劳动关系时未订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告陈雪莲自2009年9月开始在被告处工作，因此，被告公司应在2009年10月至2010年8月间向原告支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效亦为诉讼时效，依据法律规定，原告对该项权利应于2011年8月前提出，其于2015年6月申请仲裁，已过申请仲裁的时效，故法院对于原告主张双倍工资22000元的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，法院认为，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等为理由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案原告未提供证据证明其履行了告知手续，故法院认定原告离职时未履行告知义务，其主张经济补偿金11000元的请求依法不予支持。关于加班费，法院认为，劳动者享有取得劳

用人单位在建立劳动关系时未订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告陈雪莲自2009年9月开始在被告处工作，因此，被告公司应在2009年10月至2010年8月间向原告支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效亦为诉讼时效，依据法律规定，原告对该项权利应于2011年8月前提出，其于2015年6月申请仲裁，已过申请仲裁的时效，故法院对于原告主张双倍工资22000元的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金，法院

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终175号上诉人（原审原告）陈雪莲，无业。委托代理人王小强，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）淮安市君威商贸有限公司，住所地淮安市清河区承德路安涉桥小区G幢106室。法定代表人陈圣军，该公司总经理。上诉人陈雪莲与上诉人淮安市君威商贸有限公司（以下简称君威商贸公司）劳动争议纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2015年1……