劳动争议 （2017）粤03民终457号

宜和公司与杨志刚之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为宜和公司是否应向杨志刚支付2015年4月4日至2016年1月24日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额以及律师费。宜和公司上诉主张其多次通知杨志刚续签劳动合同，杨志刚无理拒签，未签劳动合同的责任在于杨志刚，无需支付未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，宜和公司既未提交证据证明其通知杨志刚签订劳动合同，杨志刚拒签的事实，也未依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，在杨志刚拒签劳动合同时与其解除劳动关系，依法应当向杨志刚支付2015年4月4日至2016年1月24日期间未签劳动合同二倍工资差额。原审认定数额正确，本院予以确认。综上，上诉人宜和公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳宜和股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　张　 士　 光审　判　员　彭　 建　 钦代理审判员　邓　 亚　 玲

宜和公司与杨志刚之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为宜和公司是否应向杨志刚支付2015年4月4日至2016年1月24日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额以及律师费。宜和公司上诉主张其多次通知杨志刚续签劳动合同，杨志刚无理拒签，未签劳动合同的责任在于杨志刚，无需支付未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，宜和公司既未提交证据证明其通知杨志刚签订劳动合同，杨志刚拒签的事实，也未依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，在杨志刚拒签劳动合同时与其解除劳动关系，依法应当向杨志刚支付2015年4月4日至2016年1月24日期间未签劳动合同二倍工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终457号上诉人（原审原告）：深圳宜和股份有限公司。住所地：深圳市龙华新区清湖文化产业园清庆路1号龙华办事处深圳广播电影电视集团文化创意产业园2#办公楼1-10/2#楼演播厅1-4层。组织机构代码：671886180。法定代表人郑鼎文，董事长。委托代理人蔡伟，广东开野律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨志刚。委托代理人汤俊杰，广东国……