劳动争议 （2019）京01民终10987号

智慧星光公司以王胜不胜任工作为由解除劳动关系，但并未提交证据证明王胜不能胜任工作，故属于违法解除劳动关系，应向王胜支付违法解除劳动关系赔偿金25970.88元。王胜要求未提前三十天解除劳动关系的补偿金于法无据，法院不予支持。王胜尚未享受年休假，智慧星光公司应向王胜支付未休年假工资7164.38元。王胜要求的工资差额未经仲裁前置程序，法院不予支持。就王胜主张的加班工资，本案王胜虽表示其所有未经公司审批但实际打卡为19：30前工作时长均应计算为加班时间，但法院认为，有效工作时间并非简单的打卡时间时长，故法院对未经过审批通过的时长不计算为加班时长，经法院核算，折抵王胜自认的调休时间，智慧星光公司仍应向王胜支付延时加班工资21231.94元及双休日加班工资1811元，王胜不存在法定节假日加班，其要求法定节假日加班工资一审法院不予支持。智慧星光公司无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响法院依据查明的事实作出裁判。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、北京智慧星光信息技术有限公司于

智慧星光公司以王胜不胜任工作为由解除劳动关系，但并未提交证据证明王胜不能胜任工作，故属于违法解除劳动关系，应向王胜支付违法解除劳动关系赔偿金25970.88元。王胜要求未提前三十天解除劳动关系的补偿金于法无据，法院不予支持。王胜尚未享受年休假，智慧星光公司应向王胜支付未休年假工资7164.38元。王胜要求的工资差额未经仲裁前置程序，法院不予支持。就王胜主张的加班工资，本案王胜虽表示其所有未经公司审批但实际打卡为19：30前工作时长均应计算为加班时间，但法院认为，有效工作时间并非简单的打卡时间时长，故法院对未经过审批通过的时长不计算为加班时长，经法院核算，折抵王胜自认的调休时间，智慧星光公司仍应

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10987号上诉人（原审原告、被告）：北京智慧星光信息技术有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路**10曾1002-8。法定代表人：李青龙，董事长。委托诉讼代理人：于汪洋，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陶菊青，北京市地平线律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：王胜，男，1979年9月15日出生，汉族，无业，住河北省衡水市景县。上……