劳动争议 （2016）皖15民终1370号

根据本案相关证据及新安传媒有限公司在质证意见中的自认，能够确认吴邦庆与新安传媒有限公司存在劳动关系，与本案其他原审被告不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日用工是指能够适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，是法律规定的劳动用工制度中的一种重要形式。本案吴邦庆在新安传媒有限公司从事报纸投递工作，双方采取在一定时间内，按照吴邦庆投递报纸的份数计报酬，多投多得，在完成投递任务过程中，吴邦庆可以自主决定如何完成工作，自主安排投递路线、先后顺序等。投递工作完成后，新安传媒有限公司不再强制安排吴邦庆其他工作任务，吴邦庆可以自主选择和安排余下时间。因此，吴邦庆的报纸投递工作本身属于灵活就业性质，符合非全日制用工形式的法律特征，亦符合新闻行业对于投递工作用工的行业性特点，故吴邦庆与新安传媒有限公司之间属于非全日制用工劳动关系。按照劳社部发（2003）12号《关于非全日制用工若干问题的意见》的相关规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，并可以以个人身份参加基本医疗保险。本案双方当事人形成的用人单位不为劳动者办理基本养老、基

根据本案相关证据及新安传媒有限公司在质证意见中的自认，能够确认吴邦庆与新安传媒有限公司存在劳动关系，与本案其他原审被告不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日用工是指能够适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，是法律规定的劳动用工制度中的一种重要形式。本案吴邦庆在新安传媒有限公司从事报纸投递工作，双方采取在一定时间内，按照吴邦庆投递报纸的份数计报酬，多投多得，在完成投递任务过程中，吴邦庆可以自主决定如何完成工作，自主安排投递路线、先后顺序等。投递工作完成后，新安传媒有限公司不再强制安排吴邦庆其他工作任务，吴邦庆可以自主选择和安排余下时间。因此，吴邦庆的报纸投递工作

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终1370号上诉人（原审原告）：吴邦庆。委托诉讼代理人：张志，安徽金六州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新安传媒有限公司。法定代表人：李友国，该公司总经理。委托诉讼代理人：车保睿，上海段（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文文，上海段（合肥）律师事务所实习律师。原审被告：新安晚报社。法定代表人：江海波，该报社社长。原审被告：……