劳动争议 （2015）一中民终字第6956号

因双方当事人未提出新的事实、证据和理由，经过阅卷、调查和询问当事人，本案二审不开庭审理。根据张玉成的上诉理由和拉斐特公司的答辩意见，本案的争议焦点为双方是否应签订无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张玉成与拉斐特公司连续订立两次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期时，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，本案张玉成要求订立无固定期限劳动合同，符合法律规定；而拉斐特公司终止第二次固定期限劳动合同，与法律规定不符，不能作为不订立无固定期限劳动合同的合法抗辩理由。所以，张玉成的上诉理由于法有据，对其上诉请求，本院予以支持。但因双方不能就无固定期限劳动合同的必要条款达成一致意见，直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下，本院确认双方自2014年10月26日起存在无固定期限劳动合同关系。本院依照《中华人民共

因双方当事人未提出新的事实、证据和理由，经过阅卷、调查和询问当事人，本案二审不开庭审理。根据张玉成的上诉理由和拉斐特公司的答辩意见，本案的争议焦点为双方是否应签订无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张玉成与拉斐特公司连续订立两次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期时，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，本案张玉成要求订立无固定期限劳动合同，符合法律规定；而拉斐特公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6956号上诉人（一审原告）张玉成，男，1964年6月30日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（一审被告）北京拉斐特城堡酒店有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇八仙别墅仙霞东里0201号。法定代表人张宇辰，董事长。委托代理人陈崝，女，1968年3月21日出生。上诉人张玉成因与被上诉人北京拉斐特城堡酒店有限公司（以下……