劳动争议 （2017）川34民终724号

本案的争议焦点为原告每月的超定额生产任务款是否应作为其工资，原告每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《定额承包合同》、《劳动合同》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。原告与被告乐西公司自2014年12月22日签订《劳动合同》之日起即与被告乐西公司建立劳动合同关系，《劳动合同》中约定“劳动报酬由两部分组成：（一）基本工资680元/月（由甲方根据乙方考勤及完成工作任务情况发放）；（二）其它工资及补贴按甲乙双方签订的出租车承包经营合同执行。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，一审法院认为按照双方合同的约定被告乐西公司根据出租车行业的经营特点所确定的工资分配方式，即原告的工资系由基本工资和其它工资、补贴（即超定额生产任务款）组成，超定额生产任务款已经构成原告的劳动报酬组成部分，应作为原告工资，不应作为原告的承包收益。而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案中，原告与被告乐西公司在《劳动合同》

本案的争议焦点为原告每月的超定额生产任务款是否应作为其工资，原告每月的工资是否低于凉山州最低工资标准。案涉《定额承包合同》、《劳动合同》均是当事人真实意思表示，未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。原告与被告乐西公司自2014年12月22日签订《劳动合同》之日起即与被告乐西公司建立劳动合同关系，《劳动合同》中约定“劳动报酬由两部分组成：（一）基本工资680元/月（由甲方根据乙方考勤及完成工作任务情况发放）；（二）其它工资及补贴按甲乙双方签订的出租车承包经营合同执行。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终724号上诉人（原审原告）：李华贵，男，1985年9月出生，汉族，村民，住四川省普格县。委托诉讼代理人：张煜，四川能言律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：游潘念，四川能言律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：西昌乐西出租汽车有限公司。住所地：四川省西昌市。法定代表人：王敬峰，公司总经理。委托……