劳动争议 （2019）晋0105民初6388号
裁判要旨
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。 但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案中，被告提供的身份证复印件、被告企业信息、工牌、工资流水等可以形成证据链，证明原、被告双方均具有符合法律、法规规定的主体资格，被告接受原告管理从事其安排的管理、维修工作，且其从事的工作系原告主要业务，原告为被告按月发放劳动报酬，故原、被告之间存在劳动关系。 原告主张双方之间存在劳务关系而非劳动关系，其提交书面证言一份，证人未到庭作证，证言的真实性无法核实，对其提供的该证据本院不予采信，故对原告主张双方系劳务关系本院不予认可。 综上，原告的请求不符合法律规定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、原告山西华吉房地产开发有限公司物业管理分公司与被告
摘要
山西华吉房地产开发有限公司物业管理分公司与秦成建劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
太原市小店区人民法院 民事判决书 （2019）晋0105民初6388号 原告：山西华吉房地产开发有限公司物业管理分公司，住所地太原市小店学府街**华宇绿洲**写字楼****，统一社会信用代码：×××。 负责人：赵屹松，总经理。 委托诉讼代理人：袁清利，山西天建律师事务所律师。 被告：秦成建，男，1980年3月18日出生，汉族，无业，住太原市清徐县。 委托诉讼代理人：闫艳军，北京中伦文德太原……