劳动争议 （2019）鲁06民终427号

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案庭审过程来看，本案诉辩双方争议的焦点问题主要有七：一是如何认定杜斌峰、正旗公司之间用工关系的法律性质；二是正旗公司应否向杜斌峰支付2018年5月份的工资；三是杜斌峰要求正旗公司支付2017年2月份工伤停工留薪期间的工资7702元是否合理；四是正旗公司应否向杜斌峰支付经济补偿金；五是正旗公司应否向杜斌峰支付未休年新年休假的工资待遇；六是正旗公司应否向杜斌峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资；七是正旗公司应否向杜斌峰支付加班费。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，第一，杜斌峰虽于达到法定退休年龄后才到正旗公司处工作，但正旗公司并未提交任何证据证实杜斌峰系已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；第二，杜斌峰、正旗公司双方签订的两份《劳动用工合同协议》中已明确约定双方之间的用工关系为劳动关系，对杜斌峰的社保费用如何处理双方也在合同中进行了明确约定

劳动者的合法权益应受法律保护。从本案庭审过程来看，本案诉辩双方争议的焦点问题主要有七：一是如何认定杜斌峰、正旗公司之间用工关系的法律性质；二是正旗公司应否向杜斌峰支付2018年5月份的工资；三是杜斌峰要求正旗公司支付2017年2月份工伤停工留薪期间的工资7702元是否合理；四是正旗公司应否向杜斌峰支付经济补偿金；五是正旗公司应否向杜斌峰支付未休年新年休假的工资待遇；六是正旗公司应否向杜斌峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资；七是正旗公司应否向杜斌峰支付加班费。对双方争议的焦点问题一，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终427号上诉人（原审被告）：青岛正旗文化传媒有限公司，住所地莱西市威海东路豪帝商城77-131号。法定代表人：王因凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁显荣，莱西政律法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杜斌峰，男，1952年11月7日出生，汉族，住莱阳市。上诉人青岛正旗文化传媒有限公司（下简称正旗公司）因与被上诉人杜斌峰劳动争议……