劳动争议 （2016）陕05民终85号

劳动者的合法权益依法应受到法律保护。被上诉人李某甲2013年3月进入上诉人单位工作，上诉人对该事实无异议。上诉人主张被上诉人李某甲系劳务派遣公司派遣到其单位工作，双方之间不存在劳动关系。为支持其主张，上诉人提供了其与陕西汇力劳务派遣有限公司签订的劳务派遣协议及陕西汇力劳务派遣有限公司劳务派遣人员工资发放表，因上诉人提供的其与陕西汇力劳务派遣有限公司签订的劳务派遣协议未附被派遣人员名单，其提供的陕西汇力劳务派遣有限公司劳务派遣人员工资发放表上未加盖该公司印章，不足以证明被上诉人系陕西汇力劳务派遣有限公司的人员。被上诉人提供的工作证、上岗证、出入证、安全作业证等证据均能证明其在上诉人单位工作，同时被上诉人当庭陈述其是被上诉人单位相关人员招去工作的，并不知道劳务派遣公司的存在，综合双方提供证据，应认定双方之间存在劳动关系。上诉人的理由不能成立，其上诉请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西陕化煤化工集团有限公司承担。本判决为终审判决。审判长　　吴丽宁审判员　　安维科审判员　　张战武二〇

劳动者的合法权益依法应受到法律保护。被上诉人李某甲2013年3月进入上诉人单位工作，上诉人对该事实无异议。上诉人主张被上诉人李某甲系劳务派遣公司派遣到其单位工作，双方之间不存在劳动关系。为支持其主张，上诉人提供了其与陕西汇力劳务派遣有限公司签订的劳务派遣协议及陕西汇力劳务派遣有限公司劳务派遣人员工资发放表，因上诉人提供的其与陕西汇力劳务派遣有限公司签订的劳务派遣协议未附被派遣人员名单，其提供的陕西汇力劳务派遣有限公司劳务派遣人员工资发放表上未加盖该公司印章，不足以证明被上诉人系陕西汇力劳务派遣有限公司的人员。被上诉人提供的工作证、上岗证、出入证、安全作业证等证据均能证明其在上诉人单位工作，同时

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕05民终85号上诉人（原审被告）陕西陕化煤化工集团有限公司。委托代理人曹某某，该公司法律顾问。委托代理人李某某，该公司律师顾问。被上诉人（原审原告）李某甲，男，1964年3月27日出生，汉族。委托代理人李吉荣，陕西圣达律师事务所律师。上诉人陕西陕化煤化工集团有限公司（以下简称陕化煤化工公司）因劳动争议纠纷一案，不服华县人民法院（2015）华民……