劳动争议 （2016）粤03民终14503号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人福环达公司是否应支付上诉人李勇加班工资差额。本院认为，原审查明被上诉人李勇的工资结构为包月制，每月26天，其中2014年9月至2015年2月期间包月工资7500元/月、2015年3月至2015年8月期间包月工资7630元/月。根据上述工资结构和工资数额，原审核算后认定上诉人福环达公司已经足额支付上诉人李勇加班工资，判令上诉人福环达公司无需向上诉人李勇支付2014年10月18日至2015年8月1日期间加班工资差额。上诉人李勇上诉主张上诉人福环达公司应支付其加班工资差额，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人福环达公司是否应支付上诉人李勇违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，上诉人李勇在入职时提供了虚假的“南昌大学电子信息工程专业四年制本科”学历，违反诚实信用原则。上诉人福环达公司福环达公司在发现上诉人李勇学历造假后作出解除与其劳动关系的决定，并未违反相应法律规定，亦符合常理，属用人单位依法行使用工自主权。因此，本院认定上诉人福环达公司解除上诉人李勇的劳动关系合法。上诉人李勇

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人福环达公司是否应支付上诉人李勇加班工资差额。本院认为，原审查明被上诉人李勇的工资结构为包月制，每月26天，其中2014年9月至2015年2月期间包月工资7500元/月、2015年3月至2015年8月期间包月工资7630元/月。根据上述工资结构和工资数额，原审核算后认定上诉人福环达公司已经足额支付上诉人李勇加班工资，判令上诉人福环达公司无需向上诉人李勇支付2014年10月18日至2015年8月1日期间加班工资差额。上诉人李勇上诉主张上诉人福环达公司应支付其加班工资差额，理由不成

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14503号上诉人（原审原告）：深圳市福环达光电技术有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人：李鸿祝，该公司总经理。委托代理人：田军迎，广东鑫涌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李勇，户籍地址江西省赣州市都县。委托代理人：刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。委托代理人：熊金辉，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人深圳市福环达光……