提供劳务者受害责任纠纷 （2017）陕06民终172号

雇佣关系的存在是雇主责任得以发生的前提，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，被告杜毛小、李世宏雇佣原告干活，双方之间形成雇佣关系，施工过程中二被告未给原告施工提供安全防护措施，作为雇主的被告应当对损害的发生承担民事责任。原告作为提供劳务一方，系完全民事行为能力人，未尽到谨慎注意义务，本身具有重大过失，故酌情由原告承担30%的责任，二被告承担70%的赔偿责任，原告的医疗费被告杜毛小已全部赔偿，原告出院后双方进行了调解并达成协议，该协议原告未提供证据证明存在显失公平和欺诈行为，但结合本案的实际情况，本院对原告的以下损失予以确认如下：原告误工费22900元（100元/天×229天）、护理费16900元（100元/天×169天）、营养费1200元，后续治疗费12000元，鉴定费2400元，合计55400元，由二被告赔偿原告38780元（55400元×70%），扣除被告杜毛小已支付34000元，实际由被告杜毛小、李世宏赔偿原告4780元，其他损失由原告自行承担。原告请求的精神损失费，因原告自身具有重大过失，该请求不予支持。依照《

雇佣关系的存在是雇主责任得以发生的前提，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，被告杜毛小、李世宏雇佣原告干活，双方之间形成雇佣关系，施工过程中二被告未给原告施工提供安全防护措施，作为雇主的被告应当对损害的发生承担民事责任。原告作为提供劳务一方，系完全民事行为能力人，未尽到谨慎注意义务，本身具有重大过失，故酌情由原告承担30%的责任，二被告承担70%的赔偿责任，原告的医疗费被告杜毛小已全部赔偿，原告出院后双方进行了调解并达成协议，该协议原告未提供证据证明存在显失公平和欺诈行为，但结合本案的实际情况，本院对原告的以下损失予以确认如下

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕06民终172号上诉人（原审原告）鲍有成，男，汉族，1962年6月19日出生。被上诉人（原审被告）杜毛小，男，汉族，1979年3月23日出生。被上诉人（原审被告）李世宏，男，汉族，1966年12月10日出生。上诉人鲍有成因与被上诉人杜毛小、李世宏提供劳务者受害责任纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院(2016)陕0602民初2937号民事判决，……