劳动争议 （2016）京03民终12361号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。链家公司主张贾红丽2013年已休年休假4天，但其仅提供《考勤表》打印件，无原件核对其真实性，未显示贾红丽的签字确认，贾红丽亦不予认可，尚不足以证明其该项主张，故一审法院不予采信。链家公司主张贾红丽口头申请不休2014年年休假，但未举证证明，贾红丽亦不予认可，故一审法院不予采信。对贾红丽关于其2013年度及2014年度未休年休假的主张，一审法院予以采信，链家公司应依法支付贾红丽2013年度及2014年度未休年休假工资。用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。仲裁裁决的未休年休假工资数额不高于法定标准，贾红丽亦同意，一审法院不持异议。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，链家公司于2015年2月27日作出与贾红丽解除劳动合同的决定而发生劳动争议，链家公司对其解除劳动合同的合法性负有举证责任

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。链家公司主张贾红丽2013年已休年休假4天，但其仅提供《考勤表》打印件，无原件核对其真实性，未显示贾红丽的签字确认，贾红丽亦不予认可，尚不足以证明其该项主张，故一审法院不予采信。链家公司主张贾红丽口头申请不休2014年年休假，但未举证证明，贾红丽亦不予认可，故一审法院不予采信。对贾红丽关于其2013年度及2014年度未休年休假的主张，一审法院予以采信，链家公司应依法支付贾红丽2013年度及2014年度未休年休假工资。用人单位对职工应休未休年休假

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12361号上诉人（原审原告）：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街乙12号办公楼1706室。法定代表人：左晖，董事长。委托诉讼代理人：罗记永，北京市炜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾红丽，女，1980年10月16日出生。委托诉讼代理人：史立文，北京市万博律师事务所律师。上诉人北京链家房地产经纪有限公司（以下……