劳动争议 （2016）豫14民终1402号

原告原法定代表人马强2014年3月7日与被告所签订的协议书，包括了被告的岗位，工作内容，劳动报酬，社会保险等劳动合同必备的基本内容，应视为双方签订的书面劳动合同，是有效协议，双方应按协议约定履行。年薪应该结合年终业绩综合考评最终确定，由于被告没有工作到一年原告就已停止经营，人员放假，年终业绩已无从考核，因此，被告在提供正常劳动期间，月工资按1.4万元计算是合情合理的。由于原告在2014年12月10日宣布放假前，对被告的工资仅发放到2014年9月份，因此原告应按每月1.4万元的标准为被告补发2014年10、11月两个月外加12月份10天的工资，其数额为：1.4×2＋1.4／3=2.8＋0.4667=3.2667万元。原告没有提出解除被告的劳动合同，因此，原告在放假期间应为被告发放基本生活费，直到2015年8月被告提出解除劳动合同为止。生活费按商丘市的最高标准（失业保险的标准）计算，其生活费数额为：1000元／月×6个月＋1160元／月×2个月=8320元。由于被告的社保关系并没有转入商丘市，因此，在商丘市为其补缴社会保险费不具有操作性，按协议约定把应缴纳社会保险费支付给被告较为妥当。全年

原告原法定代表人马强2014年3月7日与被告所签订的协议书，包括了被告的岗位，工作内容，劳动报酬，社会保险等劳动合同必备的基本内容，应视为双方签订的书面劳动合同，是有效协议，双方应按协议约定履行。年薪应该结合年终业绩综合考评最终确定，由于被告没有工作到一年原告就已停止经营，人员放假，年终业绩已无从考核，因此，被告在提供正常劳动期间，月工资按1.4万元计算是合情合理的。由于原告在2014年12月10日宣布放假前，对被告的工资仅发放到2014年9月份，因此原告应按每月1.4万元的标准为被告补发2014年10、11月两个月外加12月份10天的工资，其数额为：1.4×2＋1.4／3=2.8＋0.466

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终1402号上诉人（原审被告）王博然。委托代理人左世民，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）商丘市天骏置业有限公司。法定代表人宋雨峰，职务：经理。委托代理人牛素云、庞丽薇（实习），河南京港律师事务所律师。上诉人王博然与被上诉人商丘市天骏置业有限公司劳动争议纠纷一案，商丘市天骏置业有限公司于2016年1月18日向商丘市梁园区人民……