劳动争议 （2016）辽01民终3867号

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系，兼具财产属性和人身属性。原、被告均未提供任何证据证明被告在富临雅苑商住楼建筑工地工作期间接受原告单位的安排、指派等管理、并由原告单位向被告发放工作报酬。被告王振华自认由自然人任忠礼雇佣、接受其工作指派，并由其发放工作报酬。但被告王振华未提供任何证据证明该自然人任忠礼系原告单位工作人员。且被告王振华仅在原告承建的富临雅苑商住楼工程期间作为力工在该工地工作，原、被告之间并未形成长期稳固的工作关系。另，劳动关系的建立须有用人单位和劳动者的合意。根据原告的陈述，原、被告间并无建立劳动关系的合意。《全国民事审判工作会议纪要》法办（2011）442号文件第59条强调，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。故对原告辽宁金帝第二建筑工程有限公司的原、被告双方不存在事实劳动关系的主张，该院予以确认。案经调解

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中（或者说因为劳动）所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系，兼具财产属性和人身属性。原、被告均未提供任何证据证明被告在富临雅苑商住楼建筑工地工作期间接受原告单位的安排、指派等管理、并由原告单位向被告发放工作报酬。被告王振华自认由自然人任忠礼雇佣、接受其工作指派，并由其发放工作报酬。但被告王振华未提供任何证据证明该自然人任忠礼系原告单位工作人员。且被告王振华仅在原告承建的富临雅苑商住楼工程期间作为力工在该工地工作，原、被告之间并未形成长期稳固的工作关系。另，劳动关系的建立须

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3867号上诉人（原审被告）：王振华。委托代理人：刘东君。被上诉人（原审原告）：辽宁金帝第二建筑工程有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：李明，该公司董事长。委托代理人：金茵，该公司法律顾问。委托代理人：李崇健，该公司法律顾问。上诉人王振华与被上诉人辽宁金帝第二建筑工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中县人民法院（201……