劳动争议 （2015）连民终字第00942号

用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，从倪国平提供的执岗日志显示，倪国平从事夜间安保工作没有休息日。对于鸿鑫物业公司就此举证的考勤表，以常人看系一人连续所书，且倪国平对该表上其签名不予认可，与倪国平举证的执岗日志及考勤表反映的事实不符，鸿鑫物业公司又无其他证据予以印证，故对其举证的考勤表不予采信。但倪国平从事夜间安保工作不是时刻、始终处于室外工作状态，且是两人搭档值班，室内有座椅可供轮流休息。鉴于鸿鑫物业公司未有提供倪国平实行综合工作制的审批证据，倪国平超过标准工作时间的延时工作时间折算为每天加班时间二小时为宜，且加班工资计算基数不低于最低工资标准，计算期限根据相关规定以不超过两年为宜，即14977元［（1100元＋1280元）÷2÷21.75天÷8时×2时／天×365天×2年×1.5倍］；倪国平主张的休息日加班工资为20353元［（1100元＋1280元）÷2÷21.75天×186天×2倍］；法定节假日加班工资为3611元［（1100元＋1280元）÷2÷21.75天×11天×2年×3倍）］。鸿鑫物业公司发放给倪国平2013年7月起的工资为1200

用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，从倪国平提供的执岗日志显示，倪国平从事夜间安保工作没有休息日。对于鸿鑫物业公司就此举证的考勤表，以常人看系一人连续所书，且倪国平对该表上其签名不予认可，与倪国平举证的执岗日志及考勤表反映的事实不符，鸿鑫物业公司又无其他证据予以印证，故对其举证的考勤表不予采信。但倪国平从事夜间安保工作不是时刻、始终处于室外工作状态，且是两人搭档值班，室内有座椅可供轮流休息。鉴于鸿鑫物业公司未有提供倪国平实行综合工作制的审批证据，倪国平超过标准工作时间的延时工作时间折算为每天加班时间二小时为宜，且加班工资计算基数不低于最低工资标准，计算期限

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第00942号上诉人（原审原告）倪国平。委托代理人宋国胜，江东新海连律师事务所律师。上诉人（原审被告）连云港市鸿鑫物业管理有限公司，住所地连云港市海州区瀛洲路东16号桂菊苑A9号楼写字楼6层.法定代表人王志强，该公司总经理。委托代理人张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。上诉人倪国平因与上诉人连云港市鸿鑫物业管理有限公司（下称鸿鑫……