劳动争议 （2019）陕01民终15247号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，冉文义主张与汇天公司具有劳动合同关系，提交了工作牌、项目部公示牌等证据，结合汇天公司、冉文义对案件事实的陈述，可以确定冉文义确在汇天公司承包的雁鸣*丁香郡二期三期项目木工班组中从事木工工作的事实。汇天公司主张其有常设木工但不包括冉文义，且工人工资委托长枫公司以转账方式向工人发放，但汇天公司未提交常设木工考勤记录及发放工资的银行流水等证据，依据法律规定，该证据应属汇天公司掌握管理，汇天公司无正当理由未提供，依法应承担不利的法律后果。据此，对冉文义主张与汇天公司具有劳动合同关系的诉请，依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、陕西汇天建筑劳务有限公司与冉文义存在劳动关系。二、驳回陕西汇天建筑劳务有限公司全部诉讼请求。本案受理费10元，由陕西汇天建筑劳务有限公司承担。宣判后，汇天公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，冉文义主张与汇天公司具有劳动合同关系，提交了工作牌、项目部公示牌等证据，结合汇天公司、冉文义对案件事实的陈述，可以确定冉文义确在汇天公司承包的雁鸣*丁香郡二期三期项目木工班组中从事木工工作的事实。汇天公司主张其有常设木工但不包括冉文义，且工人工资委托长枫公司以转账方式向工人发放，但汇天公司未提交常设木工考勤记录及发放工资的银行流水等证据，依据法律规定，该证据应属汇天公司掌握管理，汇天公司无
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终15247号上诉人（一审原告）陕西汇天建筑劳务有限公司，住所地西安市雁塔区长安南路82号华城国际2幢1单元12203室。法定代表人王志远，该公司总经理。委托诉讼代理人王永涛，陕西稼轩律师事务所律师。被上诉人（一审被告）冉文义，男，汉族，1964年10月27日出生，无业，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人冉春林，重庆万忠律师事务所律师。一审……