劳务合同纠纷 （2019）川01民终17654号

依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条之规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的职工应该退休。本案中，曾世奇出生于1957年5月6日，2017年5月6日即已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，虽然曾世奇与协安公司于2018年4月11日签订了劳动合同，但此时曾世奇已年满60周岁，双方系劳务关系。劳动关系的存在是用人单位向劳动者支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的前提，故对曾世奇要求协安公司参照《中华人民共和国劳动法》向其支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金及上述款项的资金占用利息的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于律师费。曾世奇未提交其已支付代理费的相关凭证，故一审法院对曾世奇要求协安公司支付律师费5000元的诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决：驳回曾世奇的全部诉讼请求。案件受理费10元，一

依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条之规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的职工应该退休。本案中，曾世奇出生于1957年5月6日，2017年5月6日即已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，虽然曾世奇与协安公司于2018年4月11日签订了劳动合同，但此时曾世奇已年满60周岁，双方系劳务关系。劳动关系的存在是用人单位向劳动者支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的前提，故对曾世奇要求协安公司参照《中华人民共和国劳动法》向其支付加班费、未签订劳动合同双倍工资差额、经济补

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17654号 上诉人（原审原告）：曾世奇，男，1957年5月6日出生，汉族，住四川省邛崃市。 被上诉人（原审被告）：成都协安物业管理有限责任公司，住所地：四川省成都市武侯区武侯大道双楠段389号1幢2楼26号。 法定代表人：陈克凤。 委托诉讼代理人：王兴会，四川治坛律师事务所律师。 上诉人曾世奇因与被上诉人成都协安物业管理有限责任……