劳动争议 （2013）浙甬民一终字第412号

因停工留薪期工资系职工遭受工伤后所享有的工伤医疗待遇，并不属于劳动报酬范畴，不予支持。关于王武海要求宁波巨欣水务建设发展有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资72000元的请求，原审法院认为，签订书面劳动合同虽系用人单位的法定义务，但本案中，王武海工作尚未足月便遭受工伤事故，确系客观且不可归责于宁波巨欣水务建设发展有限公司的原因导致双方未签订书面劳动合同，宁波巨欣水务建设发展有限公司无需向王武海支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故对王武海的请求，不予支持。据此原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条第一款的规定，作出判决：一、宁波巨欣水务建设发展有限公司支付王武海未付工资1500元及25%的经济补偿金375元；二、宁波巨欣水务建设发展有限公司支付王武海停工留薪期工资38138元；上述一、二项，限宁波巨欣水务建设发展有限公司在判决生效后五日内履行完毕。三、限宁波巨欣水务建设发展有限公司于判决生效后五日内为王武海缴纳2011年5月

因停工留薪期工资系职工遭受工伤后所享有的工伤医疗待遇，并不属于劳动报酬范畴，不予支持。关于王武海要求宁波巨欣水务建设发展有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资72000元的请求，原审法院认为，签订书面劳动合同虽系用人单位的法定义务，但本案中，王武海工作尚未足月便遭受工伤事故，确系客观且不可归责于宁波巨欣水务建设发展有限公司的原因导致双方未签订书面劳动合同，宁波巨欣水务建设发展有限公司无需向王武海支付未签订书面劳动合同的双倍工资，故对王武海的请求，不予支持。据此原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款，《中华人民共

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第412号上诉人（原审原告）：王武海。委托代理人：黄旭东。被上诉人（原审被告）：宁波巨欣水务建设发展有限公司。法定代表人：应承辉。委托代理人：程慧。上诉人王武海因劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年4月15日作出的（2013）甬鄞民初字第135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月20日立案受理后，依法……