劳动争议 （2017）苏01民终1494号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于华浦公司解除劳动合同是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。郭珑声与华浦公司签订的最后一期《南京市劳动合同书》中工作岗位系由华浦公司指定，双方按照该合同书履行后，郭珑声一直在生产管理部调度岗，此岗位应视为华浦公司指定的岗位。华浦公司公司调动郭珑声的工作岗位则视为对劳动合同的变更，应与郭珑声协商一致。在郭珑声未同意的情况下，华浦公司将郭珑声的岗位进行调整，薪酬标准也予以降低不符合劳动法的规定，华浦公司就此解除劳动合同不符合法律的规定。因此，郭珑声主张华浦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持。郭珑声离职前12个月的平均工资为3709元。故华浦公司应向郭珑声支付的赔偿金为3709×10×2=74180元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：华浦公司于判决生效之日起五日内向郭珑声支付违法解除劳动合同赔偿金74180元。如果未按判决指

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于华浦公司解除劳动合同是否违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。郭珑声与华浦公司签订的最后一期《南京市劳动合同书》中工作岗位系由华浦公司指定，双方按照该合同书履行后，郭珑声一直在生产管理部调度岗，此岗位应视为华浦公司指定的岗位。华浦公司公司调动郭珑声的工作岗位则视为对劳动合同的变更，应与郭珑声协商一致。在郭珑声未同意的情况下，华浦公司将郭珑声的岗位进行调整，薪酬标准也予以降低不符合劳动法的规定，华浦公司就此解除劳动合同不符合法律

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1494号上诉人（原审被告）：南京华浦高科建材有限公司，住所地南京市浦口区泰冯路66号。法定代表人：张康黎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭宪军，江苏丰亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欣，江苏丰亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭珑声，男，1966年2月15日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：廖维坚，江苏江北律师……