劳动争议 （2017）鄂01民终4496号

本案的争议焦点是中百超市公司解除梅松劳动合同是否合法。中百超市公司提供的《武汉中百集团员工奖惩办法》、《武汉中百集团休假管理办法》等规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规的规定，梅松通过参加学习培训也知晓其内容，可以作为人民法院审理本案的依据。梅松2015年5月23日至6月6日因吸毒被武汉市公安局江汉区分局行政拘留期间，梅松之妻向中百超市公司提交虚开的病假证明书代梅松办理请病假手续，根据《武汉中百集团休假管理办法》第四条第一款第五项的规定，该虚开的病假期间应按旷工处理。梅松为掩盖因吸毒被行政拘留的事实，向中百超市公司提供虚开的病假证明，且2015年5月28日至6月7日期间，连续旷工5天以上，已构成严重违纪行为，中百超市公司根据《武汉中百集团员工奖惩办法》第十八条规定，解除梅松的劳动合同合法，梅松要求中百超市公司支付违法解除劳动合同赔偿金576000元的请求没有事实和法律依据，原审法院不予支持。因未提供中百超市公司发放2015年度补发奖金的证据，梅松要求中百超市公司支付2015年度补发奖金43876元的请求，原审法院不予支持。综上，原审法院判决：驳回梅松的诉讼请求。一审案件受

本案的争议焦点是中百超市公司解除梅松劳动合同是否合法。中百超市公司提供的《武汉中百集团员工奖惩办法》、《武汉中百集团休假管理办法》等规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规的规定，梅松通过参加学习培训也知晓其内容，可以作为人民法院审理本案的依据。梅松2015年5月23日至6月6日因吸毒被武汉市公安局江汉区分局行政拘留期间，梅松之妻向中百超市公司提交虚开的病假证明书代梅松办理请病假手续，根据《武汉中百集团休假管理办法》第四条第一款第五项的规定，该虚开的病假期间应按旷工处理。梅松为掩盖因吸毒被行政拘留的事实，向中百超市公司提供虚开的病假证明，且2015年5月28日至6月7日期间，连续旷工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4496号上诉人（原审原告）：梅松，男，1960年9月21日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：秦云，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中百超市有限公司，住所地武汉市江汉区新华西路24号。法定代表人：杨晓红，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡宝国，湖北安格律师事务所律师。上诉人梅松因与被上诉人中百超市有限公司（以……