劳动争议 （2017）鄂01民终4985号

代思思各项主张的计算基数应以约定的基本工资4000元/月确定，代思思主张离职前月平均工资27906.3元无法律依据。2、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。印天科技公司主张双方已续签合同。对此一审法院认为，虽然双方在2016年2月2日签订的公司薪水分配文件中标注有特别说明，但印天科技公司诉讼中并未提交该说明涉及的“经代思思申请公司同意按照原合同约定继续履行一年”的“申请”，故文中“代思思应到公司人事处完善续期手续”的内容仅是印天科技公司向代思思发出续签劳动合同的要约，不能视为双方已续签劳动合同。故印天科技公司依法应向代思思支付2016年4月1日至11月9日未签订劳动合同二倍工资差额29287.4元（4000元/月×7个月+4000元/月÷21.75×7天）。3、关于解除劳动关系赔偿金问题。因印天科技公司未举证证明代思思不能胜任工作，印天科技公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，依法应向代思思支付解除劳动关系赔偿金24000元（4000元/月×3个月×2）。4、关于未休年休假工资。代思思于2015年3月1日至2016年11月9日期间享受的年休假天数为8天（2015年度为5天、2

代思思各项主张的计算基数应以约定的基本工资4000元/月确定，代思思主张离职前月平均工资27906.3元无法律依据。2、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。印天科技公司主张双方已续签合同。对此一审法院认为，虽然双方在2016年2月2日签订的公司薪水分配文件中标注有特别说明，但印天科技公司诉讼中并未提交该说明涉及的“经代思思申请公司同意按照原合同约定继续履行一年”的“申请”，故文中“代思思应到公司人事处完善续期手续”的内容仅是印天科技公司向代思思发出续签劳动合同的要约，不能视为双方已续签劳动合同。故印天科技公司依法应向代思思支付2016年4月1日至11月9日未签订劳动合同二倍工资差额29287.

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）鄂01民终4985号上诉人（原审原告暨被告）：武汉印天科技工程有限公司。法定代表人：雷印军，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭超，湖北忠三律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：代思思。委托诉讼代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师。上诉人武汉印天科技工程有限公司（以下简称印天科技公司）与上诉人代思思劳动争议一案，均不服湖北省武汉市洪山区人民法……