劳动争议 （2014）济中民一终字第289号

2010年4月19日侯素霞与单位同事发生冲突后，液化气公司于2010年6月2日对双方作出了处理决定，对侯素霞停班十天。液化气公司称侯素霞停班十天后，经其通知，侯素霞一直未上班。侯素霞称其多次要求上班，液化气公司让其在家等待。对此，侯素霞、液化气公司均无证据证明自己的主张。因液化气公司在侯素霞停班十天后一直未上班的情况下，并未对侯素霞作出处理，故双方的劳动关系仍在存续。但侯素霞在液化气公司所称的停班十天后确实未到液化气公司工作，所以，原审法院认为从2010年6月13日至2013年5月22日侯素霞提出解除劳动关系之日止，双方的劳动关系应视为中止，劳动关系中止履行期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。侯素霞于2013年5月22日提出解除劳动关系，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此，原审法院确认双方的劳动关系自2013年5月22日解除。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，液化气公司应自2008年2月至2

2010年4月19日侯素霞与单位同事发生冲突后，液化气公司于2010年6月2日对双方作出了处理决定，对侯素霞停班十天。液化气公司称侯素霞停班十天后，经其通知，侯素霞一直未上班。侯素霞称其多次要求上班，液化气公司让其在家等待。对此，侯素霞、液化气公司均无证据证明自己的主张。因液化气公司在侯素霞停班十天后一直未上班的情况下，并未对侯素霞作出处理，故双方的劳动关系仍在存续。但侯素霞在液化气公司所称的停班十天后确实未到液化气公司工作，所以，原审法院认为从2010年6月13日至2013年5月22日侯素霞提出解除劳动关系之日止，双方的劳动关系应视为中止，劳动关系中止履行期间双方不存在劳动法上的权利义务关系

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第289号上诉人（原审原告）侯素霞，女，1975年11月20日出生，汉族。委托代理人冷松，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南省济源市石油液化气公司。法定代表人胡天红，该公司经理。委托代理人王晓清，该公司工作人员。上诉人侯素霞与被上诉人河南省济源市石油液化气公司（以下简称液化气公司）劳动争议纠纷一案，侯素霞于2014年1月……