劳动争议 （2021）京02民终10218号

仲裁裁决于心勇自2014年1月1日起至2019年2月27日止与宇虹防水公司存在事实劳动关系，于心勇与宇虹防水公司均未就此提起诉讼，应视为双方均认可该裁决结果，法院对此予以确认。关于工资支付，宇虹防水公司作为用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。由于宇虹防水公司未向法院出具于心勇的离职前两年的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故结合银行交易明细显示内容，于心勇2017年11月至2018年10月期间月平均工资为9375.95元。故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，关于宇虹防水公司主张无需支付2018年11月至2019年2月份工资37072.72元的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。关于违法解除赔偿金，因双方对离职审批表均不持异议，对该证据的真实性法院予以采信，离职审批表显示的离职原因系于心勇因客户合同纠纷自愿离职，故其请求宇虹防水公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。关于车补、奖金、加班费及补助，由于双方均认可车补未有书面约定，故对

仲裁裁决于心勇自2014年1月1日起至2019年2月27日止与宇虹防水公司存在事实劳动关系，于心勇与宇虹防水公司均未就此提起诉讼，应视为双方均认可该裁决结果，法院对此予以确认。关于工资支付，宇虹防水公司作为用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。由于宇虹防水公司未向法院出具于心勇的离职前两年的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，故结合银行交易明细显示内容，于心勇2017年11月至2018年10月期间月平均工资为9375.95元。故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，关于宇虹防水公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10218号上诉人（原审互为原、被告）：潍坊市宇虹防水材料（集团）有限公司，住所地山东省潍坊市寿光市台头工业区。法定代表人：郑爱周，总经理。委托诉讼代理人：刘明忠，寿光联谊法律服务所法律工作者。上诉人（原审互为原、被告）：于心勇，男，1963年5月25日出生，汉族，住山东省郓城县陈坡乡于阁行政村于阁村**。上诉人潍坊市宇虹防水材料（集团……