劳动争议 （2018）闽01民终4493号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因北京华太福州分公司未及时足额支付吴乐德劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，劳动者可以解除劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因北京华太福州分公司未能举证证明其已与吴乐德解除劳动关系，吴乐德诉请确认与北京华太福州分公司的劳动关系于2017年3月7日解除，一审法院予以确认。故吴乐德诉请北京华太福州分公司向吴乐德支付自2016年7月20日起至2017年3月7日的劳动报酬共计24266元，应调整为北京华太福州分公司向吴乐德支付自2016年7月20日起至2017年3月7日的劳动报酬共计23482.75元(按每月工资3000元计)。结合本案的有关证据，可以认定吴乐德于2007年7月入职北京华太福州分公司，吴乐德诉请北京华太福州分公司向吴乐德支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金31000元，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
摘要
北京东方华太建筑设计工程有限责任公司福州分公司、吴乐德劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终4493号上诉人（原审被告）：北京东方华太建筑设计工程有限责任公司福州分公司，住所地福建省福州市鼓楼区温泉支路62号金业大厦4层。负责人：马志敏，经理。委托诉讼代理人：郑振锋，北京大成（福州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：慕天成，北京大成（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴乐德，男，1962年9月29日出生，汉族，住福建……