劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4945号

关于双方是否协商一致解除劳动关系的问题，达生公司上诉主张双方是自愿协商一致解除劳动关系，但本案证据并不足以证实双方存在这样的协议。向炽锦在签署《解除劳动合同通知书》时已明确“对经济补偿有异议”，故向炽锦签署《解除劳动合同通知书》的行为并不具有推定双方已就解除劳动关系补偿达成协议的效力，本院对达生公司的该上诉理由不予采纳。关于加班工资问题，原审法院根据双方当事人提交的证据，结合向炽锦工作岗位以及实际工作时间作出判决，理据充分，本院予以确认。不定时工作制并非用人单位无需支付加班工资的法定理由，在劳动者综合工作时间确实超出正常工作时间的情况下，对于超时的加班时间，用人单位仍应支付加班工资。达生公司仅仅以施行不定时工作制为由主张不应支付加班工资，于法无据。至于双方劳动合同关于工资支付的约定问题，该约定免除了用人单位及时足额支付工资的法定责任，排除了劳动者依法追索工资的权利，应属于无效条款。达生公司据此主张其无需支付加班费，本院不予采纳。综上，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对达生公司的上诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判

关于双方是否协商一致解除劳动关系的问题，达生公司上诉主张双方是自愿协商一致解除劳动关系，但本案证据并不足以证实双方存在这样的协议。向炽锦在签署《解除劳动合同通知书》时已明确“对经济补偿有异议”，故向炽锦签署《解除劳动合同通知书》的行为并不具有推定双方已就解除劳动关系补偿达成协议的效力，本院对达生公司的该上诉理由不予采纳。关于加班工资问题，原审法院根据双方当事人提交的证据，结合向炽锦工作岗位以及实际工作时间作出判决，理据充分，本院予以确认。不定时工作制并非用人单位无需支付加班工资的法定理由，在劳动者综合工作时间确实超出正常工作时间的情况下，对于超时的加班时间，用人单位仍应支付加班工资。达生公司仅

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4945号上诉人(原审原告)：广州市达生人力资源服务有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：邓小雄，董事长。委托代理人：沈艳艳，系公司职员。委托代理人：柯颖仪，系公司职员。被上诉人(原审被告)：向炽锦，身份证住址广东省广州市天河区。上诉人广州市达生人力资源服务有限公司(下称“达生公司”)因劳动争议一案，不服广东省广州市越……