劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1735号

紫邦科技公司与杨文奇签订了为期二年的书面劳动合同，约定试用期为两个月。试用期内，紫邦科技公司以杨文奇不符合录用条件为由解除了双方劳动合同，但紫邦科技公司未能提供足够的证据证明杨文奇不符合录用条件，故紫邦科技公司解除杨文奇违法，应当支付劳动者赔偿金。杨文奇上诉认为在紫邦科技公司工作期间存在60小时加班，但杨文奇未能提供充分的证据予以佐证，故本院对杨文奇的上诉意见不予采信。原审法院依据本案事实和法律所作判决正确，应予维持。紫邦科技公司、杨文奇的上诉请求，因缺乏理由和依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。负有金钱给付义务的当事人如未按原判指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海紫邦科技有限公司负担5元，上诉人杨文奇负担5元。本判决系终审判决。审　判　长　　李　平审　判　员　　王芝兰代理审判员　　封赉城二〇一五年九月十四日书　记　员　　顾俊珺附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

紫邦科技公司与杨文奇签订了为期二年的书面劳动合同，约定试用期为两个月。试用期内，紫邦科技公司以杨文奇不符合录用条件为由解除了双方劳动合同，但紫邦科技公司未能提供足够的证据证明杨文奇不符合录用条件，故紫邦科技公司解除杨文奇违法，应当支付劳动者赔偿金。杨文奇上诉认为在紫邦科技公司工作期间存在60小时加班，但杨文奇未能提供充分的证据予以佐证，故本院对杨文奇的上诉意见不予采信。原审法院依据本案事实和法律所作判决正确，应予维持。紫邦科技公司、杨文奇的上诉请求，因缺乏理由和依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。负有金钱

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1735号上诉人（原审原告）上海紫邦科技有限公司。法定代表人***，总经理。委托代理人方叶，上海市天华律师事务所律师。委托代理人刘佳迪，上海市天华律师事务所律师。上诉人（原审被告）杨文奇。委托代理人郑菊萍，上海市国和律师事务所律师。上诉人上海紫邦科技有限公司（以下简称紫邦科技公司）、上诉人杨文奇因劳动合同纠纷一案，不服上海市……