劳动争议 （2017）粤01民终7235号

联美医疗公司和金志红双方均未对仲裁裁决第1项提起诉讼，故原审法院确认双方在2015年12月7日-2016年5月19日期间存在劳动关系。联美医疗公司未能就其主张的不能提供书面劳动合同的理由予以举证，原审法院不能采信，故其应支付2016年1月7日-2016年5月19日期间的二倍工资差额，具体计算标准为12000元÷21.75×16天+12000元+14000元×2个月+14000元÷21.75×14天=57839.08元。联美医疗公司解除劳动关系的依据不足，依金志红的主张，联美医疗公司应支付经济补金6513.70元。联美医疗公司未支付金志红2016年4、5月份的绩效工资，其辩称因金志红严重违反考勤制度，无依据，原审法院不予采信。故联美医疗公司应支付金志红2016年4、5月份绩效工资3287.36元。联美医疗公司未支付金志红2016年5月份的工资，应支付12000元÷21.75×14天=7724.14元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一

联美医疗公司和金志红双方均未对仲裁裁决第1项提起诉讼，故原审法院确认双方在2015年12月7日-2016年5月19日期间存在劳动关系。联美医疗公司未能就其主张的不能提供书面劳动合同的理由予以举证，原审法院不能采信，故其应支付2016年1月7日-2016年5月19日期间的二倍工资差额，具体计算标准为12000元÷21.75×16天+12000元+14000元×2个月+14000元÷21.75×14天=57839.08元。联美医疗公司解除劳动关系的依据不足，依金志红的主张，联美医疗公司应支付经济补金6513.70元。联美医疗公司未支付金志红2016年4、5月份的绩效工资，其辩称因金志红严重违反考勤

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7235号上诉人（原审原告）：上海联美医疗管理有限公司，住所地：广州市天河区黄埔大道西126号云来斯堡酒店写字楼13A室。法定代表人：刘佟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王朝阳，广东伯方律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦步基，广东中意达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金志红，女，1972年3月3日出生，满族，住广州市天河区。委托……