劳动争议 （2019）皖17民终1038号

包於娟与华池公司风景区签订了劳动合同，建立劳动关系。在举证、质证过程中，双方均未提供充足证据证明对方主动要求解除劳动合同。根据华池公司风景区工资发放表，包於娟的工资发放至2019年3月。之后至2019年6月1日，华池公司风景区再未向包於娟发放工资。双方在劳动合同中约定包於娟的月工资为3000元（含绩效工资），包於娟实际收到的工资3000元中包含所谓的“社保费用补助985元”。若将该985月视为社保费用补助，则包於娟每月工资为2015元，与合同中关于工资的约定相悖。华池公司风景区辩称合同中约定的月工资3000元是将年底发放的绩效工资和每月所发的2015元折算所得，但华池公司风景区未提供证据证明绩效工资的真实性，且在包於娟离职后未向其发放所谓的绩效工资，故对华池公司风景区的抗辩不予采纳。由此本院认定华池公司风景区每月发放的3000元中不含“社保费用补助985元”，该项补助未曾发放，对华池公司风景区要求包於娟“退还”社保补助费的诉请依法不予支持。同时华池公司风景区未曾给包於娟办理社会保险手续，故对包於娟要求华池公司风景区为其补办社会保险手续的诉讼请求，应予以支持。关于包於娟的经济补偿金诉请，

包於娟与华池公司风景区签订了劳动合同，建立劳动关系。在举证、质证过程中，双方均未提供充足证据证明对方主动要求解除劳动合同。根据华池公司风景区工资发放表，包於娟的工资发放至2019年3月。之后至2019年6月1日，华池公司风景区再未向包於娟发放工资。双方在劳动合同中约定包於娟的月工资为3000元（含绩效工资），包於娟实际收到的工资3000元中包含所谓的“社保费用补助985元”。若将该985月视为社保费用补助，则包於娟每月工资为2015元，与合同中关于工资的约定相悖。华池公司风景区辩称合同中约定的月工资3000元是将年底发放的绩效工资和每月所发的2015元折算所得，但华池公司风景区未提供证据证明绩

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终1038号 上诉人（原审先起诉被告、后起诉原告）：池州市华池实业有限公司九华天池风景区，住所地安徽省池州市贵池区马衙街道滨河社区。统一社会信用代码：91341702688149857N(1-1) 负责人：刘根友，该公司总经理。 被上诉人（原审先起诉原告、后起诉被告）：包於娟，女，1992年3月10日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区……