劳动争议 （2015）长中民四终字第07344号

一、关于阳学冬请求判决三一重工公司向阳学冬出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，阳学冬应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，阳学冬认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系阳学冬主动解除，但认为阳学冬律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对阳学冬的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于阳学冬请求判决三一重工公司向阳学冬补足2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的工资合计25926.6元的诉讼请求，根据原审法院认定的事实，从2013年8月开始，阳学冬处于放假状态，三一重工公司应按有关规定向阳学冬支付2013年9月至2013年11月、2015年2月至2015年4月的停工津贴。参照《工资支付暂行规定》第十二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条、《长沙市失业保险办法》第二十二条及《长沙市人民政府关于发布2012

一、关于阳学冬请求判决三一重工公司向阳学冬出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，阳学冬应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，阳学冬认为“劳动关系已解除了，2015年4月30日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系阳学冬主动解除，但认为阳学冬律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对阳学冬的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于阳学冬请求判决三一重工公司向阳学冬补足2013年9月至201

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07344号上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地为北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人梁稳根，系该公司董事长。委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，系该公司职工。委托代理人王俊骏，男，1984年7月9日出生，汉族系该公司职工。被上诉人（原审原告）阳学冬，男，1963年12月16日出生，汉族。委托代理……