劳动争议 （2016）冀02民终7699号

被告要求与原告解除劳动关系，具有事实及法律依据本院依法予以认定。根据原告提供的证据能够证实被告平均每月工资为2300元，故原告应支付停工留薪期工资为7700元（2300元/月×4月1500元）。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除劳动合同时上一年度职工月平均工资（即2011年的河北省职工月平均工资）为基数计算，即原告应支付被告边少东一次性工伤医疗补助金26360元（3295元/月×8月）、一次性伤残就业补助金13180元（3295元/月×4月）。原告诉称已为被告缴纳工伤保险，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由社保基金支付，但因社保发放补偿金只对准单位而非单位职工且原告已代被告支领工伤医疗费和一次性伤残补助金，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于被告要求原告支付未签订书面合同的双倍工资27776元、解除劳动合同的经济补偿金3968元的辩称，因与诉争的劳动争议之间不属于同类争议，故本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

被告要求与原告解除劳动关系，具有事实及法律依据本院依法予以认定。根据原告提供的证据能够证实被告平均每月工资为2300元，故原告应支付停工留薪期工资为7700元（2300元/月×4月1500元）。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除劳动合同时上一年度职工月平均工资（即2011年的河北省职工月平均工资）为基数计算，即原告应支付被告边少东一次性工伤医疗补助金26360元（3295元/月×8月）、一次性伤残就业补助金13180元（3295元/月×4月）。原告诉称已为被告缴纳工伤保险，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由社保基金支付，但因社保发放补偿金只对准单位而非单位职工且

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终7699号上诉人（原审被告）：边少东，男，1973年10月13日生，汉族，现住唐山市路南区。委托代理人：项贤国，唐山师范学院法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：唐山市万达机械设备制造有限公司，住所地：唐山市路南区胜利路7号。法定代表人：宗守宁，该公司董事长。委托代理人：张志有，河北唯实律师事务所律师。上诉人边少东因劳动争议纠纷一案……