劳动争议 （2015）石民六终字第00012号

但家胜的工资表中已列明出勤天数，并有众成公司的盖章确认，原审据此认定但家胜加班天数，并无不妥。裕园公司提供的休假证据中明显写明探亲假，原审据此认定裕园公司安排了探亲假而非带薪年休假，并无不当。众成公司提供的工资表明确列明但家胜的工资标准为5500元，原审据此认定但家胜工资每月5500元，亦无不妥。上诉人裕园公司诉称原审认定其安排但家胜加班错误、认定工资每月5500元错误、认定其未安排带薪年休假错误之主张，本院不予支持。原审法院依据但家胜的工作年限，认定其应享受一年5天的年休假工资报酬3793.1元，符合《职工带薪年休假条例》的规定，并无不当。2014年7月23日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的石劳人裁字（2014）第311号裁决书对但家胜诉经济补偿金等多项仲裁请求不予支持，但上诉人但家胜并未在法定期限内向人民法院主张权利，现但家胜主张原审法院遗漏其多项仲裁诉讼请求，于法无据，本院不予支持。如前所述，原审法院依据但家胜工资表中列明的出勤天数，认定其加班时间，亦无不妥。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

但家胜的工资表中已列明出勤天数，并有众成公司的盖章确认，原审据此认定但家胜加班天数，并无不妥。裕园公司提供的休假证据中明显写明探亲假，原审据此认定裕园公司安排了探亲假而非带薪年休假，并无不当。众成公司提供的工资表明确列明但家胜的工资标准为5500元，原审据此认定但家胜工资每月5500元，亦无不妥。上诉人裕园公司诉称原审认定其安排但家胜加班错误、认定工资每月5500元错误、认定其未安排带薪年休假错误之主张，本院不予支持。原审法院依据但家胜的工作年限，认定其应享受一年5天的年休假工资报酬3793.1元，符合《职工带薪年休假条例》的规定，并无不当。2014年7月23日，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）石民六终字第00012号上诉人（原审原告）河北裕园海天餐饮有限公司，住所地石家庄市桥西区裕华西路9号。法定代表人毛湘，该公司董事长。委托代理人高卫东、张双平，河北三言律师事务所律师。上诉人（原审被告）但家胜。委托代理人李俊虎，石家庄市新华金政法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）河北众成人力资源开发有限公司，住所地石家庄市新华区新华路5……