劳动争议 （2014）一中民终字第8346号

本案中，就胡国荣主张的2013年11月1日至11月13日工资一节，鉴于其认可已经于2013年12月6日收到驿动网公司转账支付的实发工资18579.42元，故法院对其再行要求驿动网公司支付上述期间工资16551.72元的请求，不予支持。就未休年假工资一节，双方均认可胡国荣在驿动网公司工作期间应享有5天带薪年休假，法院对此不持异议，经核算，上述5天未休年假工资数额应为18390.80元。驿动网公司称业已在2013年12月向胡国荣发放2013年11月1日至13日工资时向胡国荣多支付5天工资，以作为年假工资补偿。但因该补偿系在双方劳动合同解除后做出，故补偿标准仍应当按照胡国荣工资的300%进行计算。经核算，驿动网公司应向胡国荣支付未休年假工资差额9195.39元。就办公费及通讯费一节，胡国荣虽就其主张提交发票，但办公费发票中的付款单位可以应付款人要求进行填写，并不能证明胡国荣为驿动网公司购买办公用品的事实；胡国荣亦未举证证明双方曾就通讯费报销进行约定。故综上，法院对其上述诉讼请求不予支持。就劳动关系解除一节，驿动网公司以经营管理调整为由解除双方劳动合同，但其并未就其解除理由进行举证，故应属违法

本案中，就胡国荣主张的2013年11月1日至11月13日工资一节，鉴于其认可已经于2013年12月6日收到驿动网公司转账支付的实发工资18579.42元，故法院对其再行要求驿动网公司支付上述期间工资16551.72元的请求，不予支持。就未休年假工资一节，双方均认可胡国荣在驿动网公司工作期间应享有5天带薪年休假，法院对此不持异议，经核算，上述5天未休年假工资数额应为18390.80元。驿动网公司称业已在2013年12月向胡国荣发放2013年11月1日至13日工资时向胡国荣多支付5天工资，以作为年假工资补偿。但因该补偿系在双方劳动合同解除后做出，故补偿标准仍应当按照胡国荣工资的300%进行计算。经

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8346号上诉人（原审原告、被告）北京驿动网信息技术有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号C座（二层）02B室-400号。法定代表人叶忻，董事长。委托代理人王志刚，北京市仁丰律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）胡国荣，女，1971年5月18日出生。委托代理人张晨，北京市君泰律师事务所律师。上诉人北京驿动网信息技术有限公司（以下……