劳动争议 （2016）皖01民终4364号

关于良实物业中心是否承担责任问题，钟晨光在2006年12月至2015年12月期间在同一工作场所、同一工作岗位连续工作，该工作场所为良实物业中心的住所地；良实物业中心、安港大酒店系关联企业，其在出资和组织上有密切联系，且均向钟晨光发放过工资。因为良实物业中心与安港大酒店的原因，导致钟晨光的用工主体和劳动关系处于不明确的状态。安港大酒店与钟晨光之间存在劳动合同关系，安港大酒店作为用人单位，应对钟晨光承担劳动法上的责任；良实物业中心作为用工单位，在本案中应对此承担连带责任。关于月平均工资的问题，钟晨光要求将扣除的个人应缴的社保金额计入月平均工资，一审法院认为，安港大酒店每月为钟晨光代扣代缴的个人部分，最后进入劳动者个人社保账户，是货币性收入，属于工资的组成部分；且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资而非实得工资计算。因此，钟晨光的主张应予支持。钟晨光2015年1月至12月期间实得工资为21253.5元，加上已

关于良实物业中心是否承担责任问题，钟晨光在2006年12月至2015年12月期间在同一工作场所、同一工作岗位连续工作，该工作场所为良实物业中心的住所地；良实物业中心、安港大酒店系关联企业，其在出资和组织上有密切联系，且均向钟晨光发放过工资。因为良实物业中心与安港大酒店的原因，导致钟晨光的用工主体和劳动关系处于不明确的状态。安港大酒店与钟晨光之间存在劳动合同关系，安港大酒店作为用人单位，应对钟晨光承担劳动法上的责任；良实物业中心作为用工单位，在本案中应对此承担连带责任。关于月平均工资的问题，钟晨光要求将扣除的个人应缴的社保金额计入月平均工资，一审法院认为，安港大酒店每月为钟晨光代扣代缴的个人部分

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终4364号上诉人（原审被告）：安徽省良实物业管理中心，住所地合肥市包河区芜湖路***号。法定代表人：李益荣，经理。上诉人（原审被告）：安徽安港大酒店有限责任公司，住所地合肥市包河区芜湖路273号。法定代表人：余小海，董事长。委托诉讼代理人：高宇，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌斌，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）……