劳动争议 （2021）苏04民终2176号

港龙地产公司提供的工作安排与劳动合同约定的工作岗位大相径庭，认定港龙地产公司单方变更劳动合同，港龙地产公司解除劳动合同属于违法解除等，系对劳动合同变更问题、争议焦点的事实认定不清，以及对于港龙地产公司解除劳动合同合法性认定的适用法律错误。1.一审法院认为港龙地产公司对蒋莉娜的工作安排与劳动合同的工作岗位大相径庭，但劳动合同并未对其工作内容有具体的说明。蒋莉娜认为发生岗位变更的，应当承担举证责任。一审认定港龙地产公司对蒋莉娜工作岗位变更进而认定单方变更劳动合同，应当基于蒋莉娜实际工作内容是否与其岗位职责发生实际变化而非仅从工作岗位的字面理解。蒋莉娜的岗位为设计管理，公司对其工作安排内容，均在设计管理岗位职责范围内，从蒋莉娜投递简历到港龙地产公司第一次与其解除劳动合同前就已明确，一审认定港龙地产公司单方对蒋莉娜工作岗位进行变更明显错误。2.在劳动合同解除前，蒋莉娜的异议在于工作地点，而非一审法院自认为的工作岗位。蒋莉娜自述“本人8月12日到13日均到岗，按照直属上级要求，在工地巡视。后面也不存在缺勤的情况。虽然礼嘉并不存在岗位，本人仍坚持岗位边上班，边与公司沟通礼嘉考勤问题。”可见其已经认

港龙地产公司提供的工作安排与劳动合同约定的工作岗位大相径庭，认定港龙地产公司单方变更劳动合同，港龙地产公司解除劳动合同属于违法解除等，系对劳动合同变更问题、争议焦点的事实认定不清，以及对于港龙地产公司解除劳动合同合法性认定的适用法律错误。1.一审法院认为港龙地产公司对蒋莉娜的工作安排与劳动合同的工作岗位大相径庭，但劳动合同并未对其工作内容有具体的说明。蒋莉娜认为发生岗位变更的，应当承担举证责任。一审认定港龙地产公司对蒋莉娜工作岗位变更进而认定单方变更劳动合同，应当基于蒋莉娜实际工作内容是否与其岗位职责发生实际变化而非仅从工作岗位的字面理解。蒋莉娜的岗位为设计管理，公司对其工作安排内容，均在设计

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2176号上诉人（原审原告）：蒋莉娜，女，汉族，1981年1月17日生，住常州市新北区。委托诉讼代理人：蒋一鹏（系蒋丽娜之父），男，汉族，1950年10月7日生，住常州市新北区。上诉人（原审被告）：江苏港龙地产集团有限公司，注册登记地常州钟楼经济开发区星港苑1号楼301室，实际经营地常州市钟楼区华景大厦24、25楼，统一社会信用代码9……