劳动争议 （2014）渝五中法民终字第01528号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资并非劳动报酬，应当视为对用人单位的经济处罚，其仲裁时效也不同于一般的劳动争议案件，其仲裁时效的起算点并非劳动关系解除之日，应当为补签书面劳动合同之日。在本案中，杨世林与永方公司于2009年11月23日建立劳动关系，杨世林主张双倍工资的期间应为2009年12月23日至2010年11月22日，其仲裁时效期间为2010年11月23日至2011年11月22日，而其于201

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限合同，应当立即

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01528号上诉人（原审被告）重庆永方摩托车配件有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇石龙村朱家冲合作社，组织机构代码67612211-2。法定代表人彭朝永，经理。委托代理人卢伟，重庆市沙坪坝区陈家桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）杨世林，男。委托代理人孔祥忠，重庆正智律师事务所律师。上诉人重庆永方摩托车配件有限公司（下称……