劳动争议 （2015）湛中法民三终字第42号

本案为劳动争议纠纷。双方对未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系无异议。许万明在工作中发生工伤，由于泓丰包装公司未为许万明缴纳工伤保险，故许万明的工伤待遇项目由泓丰包装公司承担。本案中，针对许万明的诉讼请求，双方的争议焦点是：1、许万明的工资（月平均缴费工资）应为多少？2、许万明主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的时效是否已过及应如何计算？3、鉴定费、交通费应否支持？争议焦点1、许万明的工伤待遇涉及其本人工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第（一）项的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。许万明于2012年9月22日入职泓丰包装公司，2013年2月因个人原因没有上班，2013年6月14日发生工伤，此前，许万明的正常工作时间为7个月，该7个月内，许万明的工资收入总额为15613元，故原审法院确认许万明的工资（月平均缴费工资）为15613元÷7个月=2230元。许万明认为其月平均缴费工资为3041元及泓丰包装公司认为许万明月平均缴费工资在扣除加班工资、餐费、补贴后为1548元均无法律和事实依据，不予采纳。据此，根据《广东省

本案为劳动争议纠纷。双方对未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系无异议。许万明在工作中发生工伤，由于泓丰包装公司未为许万明缴纳工伤保险，故许万明的工伤待遇项目由泓丰包装公司承担。本案中，针对许万明的诉讼请求，双方的争议焦点是：1、许万明的工资（月平均缴费工资）应为多少？2、许万明主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的时效是否已过及应如何计算？3、鉴定费、交通费应否支持？争议焦点1、许万明的工伤待遇涉及其本人工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款第（一）项的规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。许万明于2012年9月22日入职泓丰包

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第42号上诉人（原审被告）：湛江市泓丰包装材料有限公司。法定代表人：袁明彬，该公司总经理。委托代理人：夏宏，广东海东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许万明。委托代理人：唐爱民，广东民赐律师事务所律师。上诉人湛江市泓丰包装材料有限公司（下称泓丰包装公司）因与被上诉人许万明劳动争议纠纷一案，不服湛江市坡头区人民法院（2014）湛……