劳动争议 （2013）鞍民一终字第325号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上诉人贾宏于2012年3月12日向被上诉人提出辞职申请，4月份离岗，双方解除劳动关系。在劳动关系存续期间，被上诉人足额支付了上诉人劳动报酬。关于上诉人主张2008年至2011年未休年休假工资报酬一节，本院认为，年休假系福利待遇，其相关请求应受仲裁时效期间限制，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因上诉人系2012年7月11日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故上诉人主张2008年、2009年、2010年未休年休假工资已超过仲裁时效，其主张的2011年未休年休假工资应予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上诉人贾宏于2012年3月12日向被上诉人提出辞职申请，4月份离岗，双方解除劳动关系。在劳动关系存续期间，被上诉人足额支付了上诉人劳动报酬。关于上诉人主张2008年至2011年未休年休假工资报酬一节，本院认为，年休假系福利待遇，其相关请求应受仲裁时效期间限制，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鞍民一终字第325号上诉人（原审原告）：贾宏。委托代理人：贾文忠。被上诉人（原审被告）：鞍山市宝得钢铁有限公司。法定代表人：张永全，该公司董事长。委托代理人：赵玉祥，该公司员工。委托代理人：丁姝春，该公司法律顾问。上诉人贾宏与被上诉人鞍山宝得钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，鞍山市千山区人民法院于2013年6月28日作出（2012）鞍千民一初字第1……