劳动争议 （2013）郴民一终字第517号

本案争议的焦点主要有以下三点：一、双方是否形成劳动关系。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案双方之间虽未签订书面劳动合同，但从邵义洪提供的外来务工人员身份证、鲤鱼江车站委外装卸队上岗证、原资兴市第二装卸运输公司押金收据、郴汽集团押金收据以及郴汽集团企业注册登记资料可以看出，邵义洪与原资兴市第二装卸运输公司和郴汽集团均符合劳动法律、法规规定的主体资格，邵义洪提供的劳动是两公司的业务组成部分，同时邵义洪还接受两公司的劳动管理，领取两公司发放的劳动报酬。2001年2月7日，郴汽集团兼并资兴市第二装卸运输公司后资兴市第二装卸运输公司的权利与义务便一并转移给了郴汽集团。因此，邵义洪与郴汽集团的劳动关系成立。二、邵义洪的诉请是否超过诉讼时效期间。郴汽集团资兴分公司认为邵义洪与其签订劳动合同后，就已经因为缴纳基本养老保险与公司产生了争议，所以邵义洪的诉请已超

本案争议的焦点主要有以下三点：一、双方是否形成劳动关系。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案双方之间虽未签订书面劳动合同，但从邵义洪提供的外来务工人员身份证、鲤鱼江车站委外装卸队上岗证、原资兴市第二装卸运输公司押金收据、郴汽集团押金收据以及郴汽集团企业注册登记资料可以看出，邵义洪与原资兴市第二装卸运输公司和郴汽集团均符合劳动法律、法规规定的主体资格，邵

湖南省郴州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）郴民一终字第517号上诉人（原审原告）邵义洪（曾用名邵立红、邵义红）。委托代理人袁光胜，资兴市星光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）湖南郴州汽车运输集团有限责任公司资兴分公司。代表人陈家华，该公司经理。委托代理人段国强，湖南宇剑律师事务所律师。委托代理人刘利云。被上诉人（原审被告）湖南郴州汽车运输集团有限责任公司。法定代表人谷运东，该公……