劳动争议 （2014）常民终字第2081号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，上诉人吴君金认可落款时间为2013年4月22日的劳动合同上“吴君金”的名字系其本人所签，但表示“上诉人签字时被上诉人并没有盖章，且劳动合同上除填写了劳动合同期限外，其他内容均为空白。后被上诉人认为合同期限有误收回了该合同，要求重新签订合同，但至今没有与上诉人重新签订，因此该份劳动合同实际上并没有签订。如果被上诉人认为与上诉人签订了该劳动合同，应当在5日内将该劳动合同交付上诉人一份，但被上诉人未能举证证明该事实，应认定双方未签订该劳动合同”。对此，被上诉人均予以否认，上诉人也未举证证明双方达成了重新签订劳动合同的合意，故上诉人的该主张，本院不予采信。2013年4月22日的劳动合同上既有上诉人的签字，也加盖了盈方公司的印章，双方签订该合同的事实成立。且该劳动合同并不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。至于被上诉人是否在合同签订之日起5日内将合同文本交付上诉人并不是判断合同是否签订的标准，故上诉人以被上诉人未能举证证明已将合同文本交付上诉

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，上诉人吴君金认可落款时间为2013年4月22日的劳动合同上“吴君金”的名字系其本人所签，但表示“上诉人签字时被上诉人并没有盖章，且劳动合同上除填写了劳动合同期限外，其他内容均为空白。后被上诉人认为合同期限有误收回了该合同，要求重新签订合同，但至今没有与上诉人重新签订，因此该份劳动合同实际上并没有签订。如果被上诉人认为与上诉人签订了该劳动合同，应当在5日内将该劳动合同交付上诉人一份，但被上诉人未能举证证明该事实，应认定双方未签订该劳动合同”。对此，

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第2081号上诉人（原审原告）吴君金。委托代理人吴中明（系上诉人吴君金之父）。被上诉人（原审被告）江苏盈方智能科技有限公司，住所地常州市钟楼经济开发区玉龙南路178号611-1号。法定代表人王斌，该公司董事长。委托代理人储中俊，江苏德音律师事务所律师。委托代理人徐婷，江苏德音律师事务所律师。上诉人吴君金与被上诉人江苏盈方智能科技有限公司……