劳动争议 （2013）沈中民五终字第1569号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动报酬是指职工因提供劳动而获得的报酬，东洋制钢公司在停产停工期间向员工发放的款项并非是因员工提供了劳动而发放的报酬，而是对员工生活的一种补贴，因此陈乃佳要求东洋制钢公司支付2012年2月至2012年10月放假期间的款项应为生活费，因东洋制钢公司在停产停工期间向包括陈乃佳在内的员工发放生活费，因此东洋制钢公司应向陈乃佳支付2012年2月至2012年10月放假期间的生活费，陈乃佳以生活费标准主张2012年10月份工资未超过其月平均工资，原审法院予以支持。关于陈乃佳要求解除劳动合同经济补偿金的请求，因东洋制钢公司未依法为陈乃佳缴纳2007年5月至2007年11月期间的社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同。因此陈乃佳提出解除劳动合同符合规定，解除合同通知书2012年10月22日到达东洋制钢公司时双方劳动合同解除。陈乃佳自2007年5月工作，至2012年10月解除劳动合同期间，每满一年应当支付一个月的工资、不满六个月支付半个月的工资，共计应支付陈乃佳5.5个月的经济补偿金，因东洋制钢

劳动者的合法权益受法律保护。劳动报酬是指职工因提供劳动而获得的报酬，东洋制钢公司在停产停工期间向员工发放的款项并非是因员工提供了劳动而发放的报酬，而是对员工生活的一种补贴，因此陈乃佳要求东洋制钢公司支付2012年2月至2012年10月放假期间的款项应为生活费，因东洋制钢公司在停产停工期间向包括陈乃佳在内的员工发放生活费，因此东洋制钢公司应向陈乃佳支付2012年2月至2012年10月放假期间的生活费，陈乃佳以生活费标准主张2012年10月份工资未超过其月平均工资，原审法院予以支持。关于陈乃佳要求解除劳动合同经济补偿金的请求，因东洋制钢公司未依法为陈乃佳缴纳2007年5月至2007年11月期间的社

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2013]沈中民五终字第1569号上诉人（原审被告）：沈阳东洋制钢有限公司，住所沈阳市铁西区。法定代表人：杨继野，系该公司总经理。委托代理人：田昊，系该公司职员。被上诉人（原审原告）：陈乃佳，男，1982年7月8日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。上诉人沈阳东洋制钢有限公司（以下简称东洋制钢公司）因与被上诉人陈乃佳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院［……