劳动争议 （2019）黔02民终1801号

被告于2017年9月15日所受伤害已被六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，且受伤情况被盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，确认工伤的基础是双方系劳动关系，故原告主张其与被告之间无劳动关系，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被告可以解除劳动合同，故对被告请求与原告解除劳动关系的诉请，予以支持。本案中，被告未给原告缴纳工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位即原告，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关工伤待遇。原、被告双方未提供证据证实原告的工资情况，被告工伤待遇的计算标准应以其受伤时上一年度在岗职工平均工资计算，即2016年六盘水市在岗职工月平均工资4434.5元计算。对被告主张的一次性伤残补助金96000元，因被告所受伤经鉴定为伤残六级，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残标准为16个月的本人工资，故予以支持70952元（4434.5元×16个月），超出部分不予支持。对被告主张的一次性工伤医疗补助金132288元，根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条的规定，以解除或者终止劳动关系时

被告于2017年9月15日所受伤害已被六盘水市人力资源和社会保障局认定为工伤，且受伤情况被盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，确认工伤的基础是双方系劳动关系，故原告主张其与被告之间无劳动关系，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被告可以解除劳动合同，故对被告请求与原告解除劳动关系的诉请，予以支持。本案中，被告未给原告缴纳工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位即原告，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关工伤待遇。原、被告双方未提供证据证实原告的工资情况，被告工伤待遇的计算标准应以其受伤时上一年度在岗职工平均工资计算，即2016年六盘

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔02民终1801号上诉人（原审原告）：贵州恒谊建筑工程有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区区府东路5号1栋，统一社会信用代码：915202010964594999U。法定代表人：胡良勇，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）：黄训毕，男，1973年7月7日生，汉族，住贵州省水城县。委托诉讼代理人：王岳，系贵州盈厚律师事务所律师，执业证号：1……