劳动争议 （2019）苏08民终3153号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2015年3月19日，刘兆康到荣柱公司从事木工工作，双方建立劳动关系。2015年3月23日，刘兆康在工作过程中受伤，先后四次住院治疗至2016年11月12日出院。双方对此不持异议，一审法院应予确认。根据法律规定，劳动者在工作过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位或劳动者应当在法定的期限内向劳动行政主管部门申请工伤认定。用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案荣柱公司未依法为刘兆康缴纳社会保险费用，也未为刘兆康参加工伤保险。刘兆康在工作过程中受到伤害，伤残鉴定标准为陆级，荣柱公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘兆康主张与荣柱公司解除劳动关系，并要求享受工伤保险待遇等费用，符合法律规定，一审法院应予确认。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇包括治疗工伤所需医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费用、交通食宿费、鉴定费、护理费、停工留薪期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2015年3月19日，刘兆康到荣柱公司从事木工工作，双方建立劳动关系。2015年3月23日，刘兆康在工作过程中受伤，先后四次住院治疗至2016年11月12日出院。双方对此不持异议，一审法院应予确认。根据法律规定，劳动者在工作过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位或劳动者应当在法定的期限内向劳动行政主管部门申请工伤认定。用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案荣柱公司未依法为刘兆康缴纳社会保险费用，也未为刘兆康参加工伤保险。刘兆康在工作过程中受到伤害，伤残

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏08民终3153号上诉人（原审被告）:淮安市荣柱建设有限公司，住所地淮安市淮安区。法定代表人：李荣柱，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈平，江苏大业天平律师事务所律师。委托诉讼代理人：王立存，江苏大业天平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:刘兆康。委托诉讼代理人：张在勇，淮安市清江浦区盐河法律服务所法律工作者。上诉人淮安市荣柱建设有限公司（以……