劳动争议 （2019）渝01民终9174号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，邓传东与心相连物业公司依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应当履行各自的义务。心相连物业公司未举证证明其单方调整邓传东的工作岗位至位于重庆市江北区的“青青雅舍”系出于工作需要，且未举证证明其将调岗通知有效送达邓传东。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。现心相连物业公司据以解除劳动关系的规章制度为《员工手册

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，邓传东与心相连物业公司依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应当履行各自的义务。心相连物业公司未举证证明其单方调整邓传东的工作岗位至位于重庆市江北区的“青青雅舍”系出于工作需要，且未举证证明其将调岗通知有效送达邓传

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9174号上诉人（原审被告）：重庆心相连物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天马路**，统一社会信用代码91500106736581290J。法定代表人：欧东，该公司总经理。委托诉讼代理人:刘志宇，重庆坤亮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓传东，男，汉族，住重庆市沙坪坝区。上诉人重庆心相连物业管理有限公司（以下简称心相连物业公司……