劳动争议 （2015）浙金民终字第14号

被告浙江浩天实业有限公司与原告胡振多自用工之日起建立劳动关系，被告拖欠原告工资事实清楚，理应及时支付。双方建立劳动关系后，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，违反法律规定，应当向劳动者支付二倍的工资。被告主张原告自动离职依据不足，推定为被告提出解除，且被告为劳动者未缴纳社会保险费，应当支付原告经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：由被告浙江浩天实业有限公司支付原告胡振多工资5614.42元、因未签订劳动合同的二倍工资6600元、经济补偿金1371.81元，共计13586.23元，限判决生效后十日内付清。一审宣判后，原审原告胡振多不服，向本院提起上诉。上诉理由主要如下：上诉人于2013年11月19日起到被上诉人处上班，从事保卫工作，双方一直未签订劳动合同。在应聘中，口头约定谈好每月2000元，按26天计算，其余天数按加班计算，不要试用期，上夜班补贴5元，可以每个月缴纳养老保险，并要求上诉人做一年，否则扣三百元。这是当时上诉人和主任胡云腾谈妥的，如果要试用期一个月，且无养老保险，也不让工作

被告浙江浩天实业有限公司与原告胡振多自用工之日起建立劳动关系，被告拖欠原告工资事实清楚，理应及时支付。双方建立劳动关系后，被告未在一个月内与原告订立书面劳动合同，违反法律规定，应当向劳动者支付二倍的工资。被告主张原告自动离职依据不足，推定为被告提出解除，且被告为劳动者未缴纳社会保险费，应当支付原告经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：由被告浙江浩天实业有限公司支付原告胡振多工资5614.42元、因未签订劳动合同的二倍工资6600元、经济补偿金1371.81元，共计13586.23元，限判决生效后十

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第14号上诉人（原审原告）胡振多。被上诉人（原审被告）浙江浩天实业有限公司，住所地浙江省永康市五金科技工业园区银川东路16号。法定代表人楼晓红，总经理。委托代理人吕华静，永康市四方法律服务所法律工作者。上诉人胡振多为与被上诉人浙江浩天实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服浙江省永康市人民法院（2014）金永民初字第1918号民事判决，向本……